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英国顶级雇主对技能的评价是什么?

<p>250亿你有毕业生/学徒招聘计划吗</p><p> Thatchers Cider老板马丁·撒切尔说:“我们目前通过工作经验/学徒计划支持韦斯顿大学学生我们也在讨论未来与当地大学合作的方式”政府应该做些什么</p><p>提高工作场所的技能质量以提高生产力</p><p>撒切尔先生说:“最近对学徒制的关注导致了技能的提高,但仍有许多工作要做</p><p>我们担心学校和大学有资格为年轻人服务,但是没有准备,所以我们需要重新定位我们年轻人的教导“我们希望看到更多以工作为基础的培训,我们作为雇主可以教人们最新的技术和传统方法,以及工作中的责任和行为”你如何看待工作场所</p><p>撒切尔夫人在2050年表示:撒切尔先生说:“在一个方面,我们周围的世界变得如此之快 - 从经济,社会和政治的角度来看 - 试图预测一年内发生的事情,更不用说30岁了,一个巨大的挑战“然而,在Thatchers,我们可以肯定我们将继续专注于成为一个家族企业 - 由我们的第五代带领到2050年左右”在默特尔农场,我们承诺采用最先进的技术使我们能够产生最高质量为我们的客户提供持续美味的苹果酒“未来的工作场所当然会看到技术的巨大变化 - 但我坚信,虽然技术可能取代一些手工作业,但它无法取代个人的热情和我们在工作场所的热情”公司的作用:Triton Showers是英国领先的电动,搅拌机和数字淋浴制造商,总部:Nuneaton Total员工:350您是否有毕业/学徒招聘计划</p><p>董事总经理大卫·塔顿说:“Triton一直致力于学徒制,并且每年在各个部门担任多个职位”我们的计划为雄心勃勃的毕业生提供了直接进入职业生涯的机会,并有机会学习“因此,一个大的Tutton先生是一位投资学徒,为年轻人提供有关他们的宝贵见解工作世界和规划可以帮助建立一个强大的未来劳动力“一些学生在学校获得最少的职业建议,因此在行业,教育和地方政府代表之间建立更好的联系只是确保毕业生的技能继续满足业务需求的一个“你如何看待2050年的工作场所</p><p> Tutton先生说:“未来33年对消费者的需求将发生巨大变化,因此我们的产品和工作方法需要保持活力”我们将继续关注我们英国工厂的发展设施一直是Triton的核心数十年的业务和预测维护,3D建模和印刷等新技术的结合也将确保我们继续提供市场领先的产品创新在未来几年,如果今天的一代千禧年标志表明需要社会意识普华永道的一份名为“世界的未来”的报告越来越多地表示,工人将被推向那些关心员工,客户及其环境的公司员工更加道德,并希望为具有强烈道德规范的组织工作“继续吸引并保留有竞争力的员工,任何雄心勃勃的英国公司的明确愿景,使命和价值观将是重要的“企业角色:储蓄和抵押贷款Gage提供商总部:Bradford总员工人数:4,000个地区:西约克郡金融机构2,500:2016营业利润£128亿您是否有任何研究生/学徒招聘计划</p><p>是的,我们去年接受了12名学徒,今年正在招聘24名学徒</p><p>这些工作将涵盖IT,营销,风险,客户服务,人力资源和财务方面的各种职位,主要是在利兹和布拉德福德办事处政府应该做的一件事是提高工作场所的技能质量 许多组织已经看到了将学徒引入工作场所的好处,并利用这些发展机会的专业资格与在职“学习”相结合,组织可以确保他们正在开发关于特定技能的关键问题之一与特定需求相关并质疑其现有流程和程序以促进学徒制是缺乏对如何在学校和大学内培养学生的理解更多的事情可以确保学徒在平等的基础上继续接受高等教育有哪些选择对于学校和大学生</p><p>你如何看待2050年的工作场所</p><p>未来几年劳动力和客户群的构成将发生巨大变化,这意味着工作场所需要改变历史上,工作是终身的,但当代人更倾向于在组织之间移动以支持他们的职业发展数字技术意味着当许多人毕业时,

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